Nieuws

“‘Wanneer vrouwen ouderschapsverlof vragen, wordt dat nooit in vraag gesteld’, getuigt Philippe. ‘Maar een man die vaderschaps- en ouderschapsverlof opneemt, wordt gezien als iemand die niet graag en niet hard werkt’, zegt Thomas. En Boris vertelt dat ouderschapsverlof aanvragen het einde van zijn carrière zou betekenen.”  De Standaard, 27.04.2016

De getuigenissen van Philippe, Thomas en Boris zijn niet uniek.

Alles begon bij het besef dat ik recht had op ouderschapsverlof. En omdat ik voor geen geld van de wereld iets wil missen van ‘mijn’ kleine kleuter, werd terstond een door mijn - bemoedigende - werkgever gestempeld formulier C61 naar de RVA gezonden. Vier vijfde werken betekent immers: ambitie tot beter vaderschap. Toch?

Josephine Malay (41), alleenstaande mama en coach van gescheiden ouders, over de noodzaak van zelfzorg.

Josephine Malay kiest haar lijfleuze niet zomaar. Het parcours dat ze zelf heeft afgelegd, geeft haar de kracht om méér te zijn dan alleen maar alleenstaande mama. Zelfzorg en work-life-balans zijn de sleutelwoorden van haar verhaal. En ook die van Femma.

Door te experimenteren met minder uren werken, timmeren we aan de toekomst. Het is geen luxe project voor enkele bevoorrechte werknemers van één organisatie. We verrijken het debat over arbeid en arbeidsduurvermindering als we het met objectieve kennis van zaken voeren. Kennis verwerven uit onderzoek is noodzakelijk om sterker te staan. Het vorsen verrijkt de visie en geeft voeding aan maatschappelijke evolutie. Daarom is het niet alleen Femma’ s onderzoek, het is van ons allemaal. Ook van jou. 

Het actie-onderzoek met de 30-urenweek loopt van 1 januari tot 31 december 2019.  De resultaten van het onderzoek gaan we achteraf delen met beleidsmakers en het grote publiek. Hiermee willen we het debat voeding geven én zo verder streven naar een maatschappij in evenwicht.  Maar ook tijdens het jaar delen we graag ervaringen en getuigenissen.