Verloven om job en kinderen te combineren
In België kennen we verschillende verlofstelsels die ouders toelaten om tijdelijk de arbeidsuren te verminderen om zorg op te nemen voor hun kinderen. Het huidige systeem van verlofsystemen is over de jaren heen geïntroduceerd en vaak vanuit verschillende doelstellingen. Tijdskrediet werd bijvoorbeeld aanvankelijk in het leven geroepen om werkloosheid te bestrijden. Pas nadien werd het een middel om werk en gezin te combineren.
In onze voorstellen vertrekken we bij het design (duur, toegangsvoorwaarden, vergoedingssystemen en statuten van de gerechtigden)van de verlofsystemen heel duidelijk vanuit een aantal uitgangspunten:
Uitgangspunten
Kindperspectief
Wanneer het over de combinatie van werk en gezin gaat, ligt de focus vooral op de effecten van het combinatiebeleid op de werknemers en de werkgevers. Het kindperspectief blijft vaak onderbelicht. Nochtans heeft de manier waarop mannen en vrouwen werk en gezin kunnen combineren ook een effect op het welzijn van kinderen.
Gendergelijkheid
Gemiddelde cijfers tonen duidelijk aan dat de verdeling van betaalde en onbetaalde arbeid tussen mannen en vrouwen nog te scheef is. Het beleid met betrekking tot de combinatie van werk en gezin moet ervoor zorgen dat mannen en vrouwen evenveel kansen en rechten hebben om betaalde en onbetaalde zorg op te nemen.
De verschillende verloven om arbeid en zorg te combineren:
Lees ook de andere voorstellen om tot een evenwichtig en kwaliteitsvol combinatiemodel te komen
Gerelateerde artikels
De tweede zondag van mei roept traditioneel voor veel moeders beelden op van zelfgemaakte knutselwerkjes, (cliché) gedichtjes en boeketjes bloemen. Ook in de schuiven van mijn moeder vond ik afgelopen weekend oude schatten terug. ‘MIJN MAMA IS PERFECT’ is een zinnetje dat op meerdere brieven van het papier spat.
Op het eerste zicht een lief compliment, maar het zette me aan het denken. Het idee van ‘de perfecte moeder’ is namelijk helemaal niet zo onschuldig. De ‘perfecte/ ideale/… moeder’ is een verzameling van normen, vooringenomenheden en ideeën over wat ‘goed moederschap’ precies betekent. Die houden wij als samenleving, zonder dat we het altijd goed en wel beseffen, mee in stand.
Vanaf nu kunnen pas bevallen AB InBev werknemers genieten van maar liefst 26 weken moederschapsrust. Dit is 11 weken meer dan momenteel wettelijk verplicht is in België. Ook voor vaders en meemoeders stijgt het volledig betaald geboorteverlof van twee naar vier weken.