Ga voor een nieuw voltijds: de dertigurenweek
Een tweede ingreep die we voorstellen, is het verminderen van de (betaalde) arbeidsduur. Willen we de combinatie tussen betaalde en onbetaalde arbeid kwaliteitsvoller laten verlopen, dan dienen we tijd – zijnde een schaars goed – te herverdelen over betaalde arbeid en onbetaalde arbeid. Daaraan gekoppeld willen we de betaalde arbeid en de onbetaalde arbeid herverdelen tussen mannen en vrouwen en tussen verschillende levensfasen.
Verdiep je in het nieuwe voltijds - de 30-urenwerkweek
- De vergeten droom
- Waarom voor iedereen?
- De 30-urenweek voor gendergelijkheid
- De 30-urenwerkweek voor meer engagement
- De 30-urenweek voor meer gezinstijd
- De 30-urenwerkweek voor betere informele zorg
- De 30-urenwerkweek voor een betere gezondheid
- De 30-urenweek voor meer kwaliteit van werk
- De 30-urenwerkweek bij Femma
- Europa en de kortere werkweek
- Hoe realiseer je de 30-urenwerkweek voor iedereen?
Lees ook de andere voorstellen om tot een evenwichtig en kwaliteitsvol combinatiemodel te komen
Gerelateerde artikels
2022 wordt een boeiend jaar voor iedereen met interesse in de kortere werkweek. In verschillende landen staan experimenten gepland: Het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten, Spanje, Schotland Canada, Nieuw Zeeland, Ierland, Spanje, …
Vrouwen verdienen minder dan mannen, ook voor gelijk werk. De problematiek houdt Sophie van Gool, auteur van het recent verschenen boek Waarom vrouwen minder verdienen erg bezig. Van Gool is econoom en columnist voor Het Financieele Dagblad.